Cet article présente la procédure commune à suivre lorsque l'employeur souhaite mettre un terme unilatéralement à un CDI pour un motif personnel, c'est-à-dire lié à la personne du salarié (licenciement pour faute, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle...).

En cas de licenciement pour motif économique, cliquez ICI.