Le licenciement personnel

Version à jour du 07.05.2019

Cet article présente les motifs légaux ainsi que la procédure à suivre lorsque l'employeur souhaite mettre un terme unilatéralement à un CDI.

En cas de licenciement pour motif économique, cliquez ICI.

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Quelles sont les règles communes relatives à la motivation du licenciement ?

 
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Qu’est-ce qu’un motif réel ?

 
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Qu’est-ce qu’un motif sérieux ?

 
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Le motif de licenciement doit être admis par la loi

 
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Quelles sont les règles communes relatives à la procédure de licenciement?

 
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La convocation à un entretien préalable à licenciement

 
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Le déroulement de l'entretien préalable à licenciement

 
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La notification du licenciement

 
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Qui peut conduire et notifier un licenciement?

 
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Les règles relatives au licenciement pour faute

 
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Quels sont les éléments me permettant de motiver un tel licenciement ?

 
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Quelles sont les particularités du licenciement pour faute lors de la procédure ?

 
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Comment puis-je rompre le contrat pour insuffisance professionnelle ?

 
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Quels sont les éléments me permettant de motiver un tel licenciement ?

 
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Quelle sont les différentes étapes de procédure à respecter ?

 
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Comment puis-je rompre le contrat pour absence prolongée ?

 
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Quels sont les éléments me permettant de motiver un tel licenciement ?

 
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Quelles sont les différentes étapes de procédure à respecter ?

 
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Comment puis-je rompre le contrat pour inaptitude ?

 
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Quels sont les éléments me permettant de motiver un tel licenciement ?

 
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Quelles sont les différentes étapes de procédure à respecter ?

 
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Comment puis-je rompre le contrat pour impossibilité d’exercer les fonctions ?

 
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Quels sont les éléments me permettant de motiver un tel licenciement ?

 
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Quelles sont les différentes étapes de procédure à respecter ?

 
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Et pour les salariés protégés ?

 
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