Comment gérer la surveillance médicale des salariés ?

Version à jour du 30.03.2022
Date de vérification : 30.03.2022

Mise à jour de l'article pour prende en compte les nouveautés apportées par la loi Santé au travail et ses décrets d'application récemment publiés pour une entrée en vigueur au 1er avril 2022. Ces nouveautés concernent notamment les visites de pré-reprise ou de reprise à la suite d'un arrêt de travail.

Cet article présente les obligations de l'employeur dans le cadre de la surveillance médicale des salariés de l'entreprise.

En effet, tous les salariés bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé dès leur embauche, puis périodiquement, ainsi qu’à l’occasion d’événements particuliers.

En ce qui concerne la surveillance médicale à l’embauche, nous vous renvoyons à l'article relatif aux formalités à l'embauche (ÉCLAT - HLA - Organisme de formation - Sport - TSF - Alisfa).

Tout replier
Tout déplier

Les visites périodiques

 
Contenu réservé aux adhérents.

Qu’est-ce que la visite de pré-reprise ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Qu’est-ce que la visite de reprise ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Qu’est-ce que la visite médicale de fin de carrière ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Quels salariés sont concernés ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Quand et comment doit s’organiser cette visite médicale de fin de carrière ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Le nouveau rendez-vous de liaison pour le maintien dans l'emploi

 
Contenu réservé aux adhérents.

Pièces jointes :