Mise à jour de l'article pour prende en compte les nouveautés apportées par la loi Santé au travail et ses décrets d'application récemment publiés pour une entrée en vigueur au 1er avril 2022. Ces nouveautés concernent notamment les visites de pré-reprise ou de reprise à la suite d'un arrêt de travail.

Cet article présente les obligations de l'employeur dans le cadre de la surveillance médicale des salariés de l'entreprise.

En effet, tous les salariés bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé dès leur embauche, puis périodiquement, ainsi qu’à l’occasion d’événements particuliers.

En ce qui concerne la surveillance médicale à l’embauche, nous vous renvoyons à l'article relatif aux formalités à l'embauche (ÉCLAT - HLA - Organisme de formation - Sport - TSF - Alisfa).