Cet article présente les obligations de l'employeur dans le cadre de la surveillance médicale des salariés de l'entreprise.

En effet, tous les salariés bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé dès leur embauche, puis périodiquement, ainsi qu’à l’occasion d’événements particuliers.

Concernant la visite de prévention et d'information à l'embauche, nous vous renvoyons à l'article relatif aux formalités à l'embauche (ÉCLAT - HLA - Organisme de formation - Sport - TSF - Alisfa).

Concernant la possibilité de mutualiser le suivi médical des salariés multi-employeurs occupant des emplois relevant de la même catégorie socioprofessionnelle, nous vous invitons à consulter notre article sur l'embauche d'un salarié multi-employeurs.

Article mis à jour suite à la publication de la loi n° 2025-989 qui créé un lien entre la surveillance médicale des salariés et parcours professionnel (notamment concernant l'entretien de mi-carrière et le suivi en 2nd partie de carrière du salarié et après 60 ans).